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Hola a todos, es mi primer traslado de contestación de demanda laboral y quisiera pedirles por favor me digan si estoy orientado.

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Deberá invertirse entonces, la carga probatoria y poner en cabeza de la patronal -ello toda vez que está en mejores condiciones de probar- la obligación de acreditar que las horas laboradas por el actor fueron en blanco. No puede escaparse al criterio del Tribunal, que al momento de efectuar las pericias, la parte demandada aportará al presente los libros de cuya validez se sospecha, dado que son suscriptos en exclusividad por dicha parte.Debe utilizar a esta altura entonces el juzgador, diferentes principios tuitivos que tiñen este tipo de vinculaciones; especialmente el principio protectorio, el principio pro operario, el principio de la supremacía de la realidad, entre otros para tener en cuenta la verdad precise: que las horas trabajadas, ya no son las gloriosa ocho horas de antaño, que la jornada de ocho horas como tiempo best de prestación de servicios por parte del trabajador, mediante la cual se obtenía una justa retribución, parece haber pasado al olvido, que la realización de horas extraordinarias ya no es tan extraordinaria, que la modalidad de las horas extras, prolifera en beneficio de los empresarios, que el registro y pago de las horas extras trabajadas queda sujeto a un amplio margen de libertad para el empleador, que puede elegir entre la modalidad lícita o ilícita del régimen de jornada que quiera implementar, en forma discrecional y a su exclusivo arbitrio.

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Aclaro que en la demanda hice referencia a que en eleven años, el trabajador solo tuvo una suspensión y que databa de mas de 1 año a la fecha de despido, y que jamás recibió sanciones disciplinarias reiteradas, ni llamados de atención como ellos argumentaban para el despido y reiteraron en su responde.

Respecto a la aventurada negativa a reconocer las HORAS EXTRAORDINARIAS laboradas y su argumento a que esta parte no las ha efectuado, ratifico que se han efectuado conforme se han reclamado oportunamente